ما هو نظام العمل السعودي الجديد 1446 وما هي شروط التوظيف
أعلنت الحكومة في المملكة العربية السعودية عن صدور قانون نظام العمل السعودي الجديد، والذي يهدف إلى تنظيم علاقات العمل بين كل من المديرين والموظفين من أجل تحسين أوضاع سوق العمل، وفي مقالنا هذا نعرض لكم أحدث المعلومات حول القانون الجديد، وما يشمله من شروط التوظيف وصلاحيات لصاحب العمل.
معلومات عن نظام العمل السعودي الجديد
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالعديد من التعديلات خلال الفترة الأخيرة فيما يخص نظام العمل السعودي بشكل عام، وقد جاءت التطورات الأخيرة تنفيذً لرؤية السعودية عام 2030، والتي تهدف إلى إحداث التنمية في شتى القطاعات في البلاد.
أتت التعديلات الأخيرة في سياق الحفاظ على حقوق جميع الأطراف من العاملين والمديرين في المملكة العربية السعودية، إلى جانب جعل أسواق المملكة محل جذب عالمي بين أسواق العمل في مختلف بلاد العالم.
قد تم وضع هذه القوانين الجديدة بناءً على مرسوم ملكي بهذا الأمر؛ من أجل تحقيق كافة جوانب السلامة المهنية بقدر الإمكان، كما تم الإكثار من هذه التعديلات من أجل سد أي ثغرة ممكنة قد تؤدي إلى الإخلال بالنظام وضياع الحقوق.
أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي الجديد
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية بتعديل المادة رقم سبعة وسبعين بالنسبة إلى قانون العمل السعودي الجديد، وهي مادة تفيد بتنفيذ بعض الأحكام المتعلقة بتعويض الموظف الذي يقوم صاحب العمل بإنهاء عقده.
قد جاء التعديل بأمر من مرسوم ملكي سابق يفيد وجوب تعويض الموظف المتضرر بأحد الأمور الآتية في حال لم يكن عقد العمل يتضمن تعويضًا مقابل إنهائه لأسباب غير مشروعة:
- يحصل العامل على تعويض إجازة خمس عشر يومًا لكل سنة قضاها العامل في الخدمة، وهذا في حال لم يكن في العقد تحديد لمدة العمل.
- في حال كان العقد يشمل مدة محددة للعمل، يتم دفع التعويض بمثابة أجرة للمدة المتبقية.
- يشترط ألا يقل التعويض المالي للعامل المتضرر عن مبلغ راتب العامل لمدة شهرين.
شروط التوظيف حسب نظام العمل السعودي
تم الإعلان عن آخر تعديلات قانون العمل السعودي الجديد، والذي يشمل بعض الشروط الهامة ضمن بنوده بالنسبة إلى توظيف العاملين من المواطنين والوافدين على حد سواء؛ وفيما يلي نعرض لكم شروط التوظيف وفق هذا القانون:
- يشترط التزام صاحب العمل بالحد الأدنى والأقصى لنسبة التعيين حسب ما ينص عليه القانون الجديد.
- يشترط أخذ الموافقة من الوزير بشكل رسمي قبل استبدال الكوادر المهنية الموجودة بكوادر أخرى أجنبية، وهذا في حالة النقص الملحوظ في هذه الكوادر فقط.
- وجوب توفر جميع التراخيص المطلوبة واللازمة حسب ما أعلنت عنه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
- يشترط تجديد تصاريح مزاولة المهنة في وقتها المحدد.
- يتم تقديم الأولوية لأصحاب المؤهلات والخبرات عند التعيين في الوظائف، وذلك ليتناسب الموظف مع متطلبات وظيفته.
- يشترط ألا تتجاوز صلاحية عقود العمل المطروحة مدة عام واحد فقط.
- يشترط التصديق على عقود العمل الخاصة بالموظفين الأجانب، كما يجب أن تكون هذه العقود ورقية في الأصل، ويتم التوقيع عليها من قبل كل من العامل وصاحب العمل.
صلاحيات صاحب العمل في نظام العمل السعودي الجديد
بعد أن اطلعنا فيما سبق على شروط التوظيف، نتناول الآن صلاحيات صاحب العمل؛ حيث نصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على وجوب التزام صاحب العمل ببعض الشروط والضوابط التالية فيما يخص تحديد أوقات وجدول العمل كالتالي:
- يجب أن يكون الحد الأقصى للعمل طوال اليوم حوالي ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع الواحد.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية نسبة 270 ساعة خلال العام الواحد.
- على الحد الأقصى لإجمالي ساعات العمل الأسبوعية أن يصل إلى نحو ستين ساعة في الأسبوع.
- يشترط توفير فترات راحة أسبوعية للموظفين.
- ضروري أن يقوم صاحب العمل بالالتزام بقرار العمل الليلي.
- يشترط إعطاء مبلغ مالي بمثابة تعويض للعامل المتضرر الذي قام بإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل السعودي الجديد.
إلى هنا نكون قد تناولنا أهم تفاصيل ما جاء به قانون نظام العمل السعودي الجديد، حيث شمل القانون عدة تعديلات في مختلف المواد على مدار السنوات الأخيرة، وذلك لمنع استغلال أي ثغرات قانونية تؤثر على علاقات العمل بالسلب.