هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟ وما هي أسباب تغيير عقد العمل في السعودية؟ من أبرز الأسئلة التي يجب أن يتعرف على إجاباتها كل من يرغب في العمل في سوق العمل السعودي، كما يجب التعرف على بعض المعايير القانونية مثل بيانات عقد العمل وأسباب تغيير وإنهاء العقد وأهم حقوق العامل وهذا ما نتناوله عبر موقع منصتك.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟
ليس من حق أي منشأة أو من يمثلها أن يغير عقود العاملين أو الموظفين إلا بعد إخطارهم بذلك، مع ضرورة أن يوافق العامل ويوقع على إقرار تحريري على التغييرات التي طرأت على العقد، لضمان عدم الإكراه.
أكد مسؤول المكتب الإعلامي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية أن تغيير العقد يجب أن يكون برضاء الطرفين ولا يحق لأي طرف تغيير البنود بقرار منفرد دون مراجعة العامل ورضاه، تجنبًا للعقوبات الوخيمة التي أقرتها لوائح الوزارة.
اقرأ أيضًا: التأمينات توضح آلية الاستبعاد وعلاقتها بصاحب العمل في السعودية
أسباب تغيير عقد العمل في السعودية
بعد الإجابة عن سؤال هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟ يجب التعرف على أهم مسببات تغيير بنود العقد التي قد يلجأ إليها الطرفين، والعامل المشترك في جميع الأسباب هو تحقيق منفعة عامة.
- أكثر التغييرات انتشارًا في سوق العمل هو تحويل نظام العقد من عمل جزئي إلى كلي أو من مرن إلى مؤقت.
- زيادة الأجر التي ترتبط بالترقيات تتطلب بالضرورة تغيير بعض البنود في العقد المبدئي ولكن هذا لا يمنع من ضرورة موافقة العمل.
- تغيير معدل الساعات التي يقضيها الموظف في العمل سواء بالزيادة أو بالنقصان.
- تعديل طبيعة واجبات العامل سواء في حالات زيادتها أو تقليلها وحصرها.
- نقل مقر العمل المنصوص عليه في التعاقد الأصلي حسب ما تفرضه مصلحة الشركة.
اقرأ أيضًا: رقم مكتب العمل واتساب شكوى السعودية الموحد المجانى حجز موعد والتواصل معهم
أنواع عقد العمل في السعودية
يجب التعرف على العديد من القواعد التنظيمية في لوائح وزارة الموارد السعودية بعد الإجابة عن سؤال هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟ لبناء تصور شامل قبل الالتحاق بسوق العمل السعودي.
- عقد العمل المرن: هذه النوعية من العقود حديثة نسبيًا وتكون فيه أوقات العمل غير محددة عند إبرام التعاقد وإنما تختلف باختلاف احتياجات المؤسسة، وهو أشبه ما يكون بالعمل عند الطلب.
- عقد العمل المؤقت: هناك الكثير من الأعمال المؤقتة محدودة المدة التي تتطلب بالضرورة عقود توظيف تنتهي صلاحيتها فور تسليم العمل المطلوب.
- عقد العمل بدوام جزئي: يُطلب من الموظف العمل لعدد غير محدد من الأيام وعدد ساعات غير ثابت بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة المتغيرة.
- عقد العمل بدوام كامل: عقد العمل النمطي المتواجد في جميع المؤسسات حول العالم، ويتمثل في ممارسة العمل لفترة زمنية محددة مقابل مبلغ شهري مع بعض الامتيازات.
اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن العمالة الوافدة والزائرين أبشر 1446 الاستعلام عن وصول عمالة عبر منصة أبشر ووزارة الداخلية
أهم البيانات الواجب توافرها في عقد العمل السعودي
- اسم العامل كاملًا من واقع الأوراق الرسمية.
- اسم صاحب الشركة أو المنشأة.
- تاريخ بدء العمل.
- جميع بيانات العامل الشخصية.
- الجنسية التي يحملها العمل.
- عنوان الإقامة في السعودية للعامل.
- عنوان مقر العمل.
- مدة سيران العقد.
- مفردات الراتب وجميع الامتيازات المادية والعينية تفصيلًا.
- نوع العمل وطبيعته.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟ من أبرز الأسئلة التي يتم طرحها كثيرًا بين العاملين في السعودية سواء من المقيمين أو الأجانب.. حيث إن هذه الأمور يجب أن تخضع إلى إشراف قانوني مع ضرورة أخذ الموافقة من الطرفين على تعديل العقد.