تعرف اكثر عن المادة 75 من نظام العمل 1446
يجدر بكل صاحب عمل وعامل أن يطلع على شرح نص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي، حيث يعمل نظام العمل السعودي عملية الحفاظ على حقوق أطراف العمل من موظفين وعمال، ومن أصحاب أعمل وجهات العمل، وسوف نعرض من خلال موقع منصتك شرح المادة 75 بنظام العمل في السعودية.
شرح نص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي
تختص المادة 75 من نظام العمل السعودي بتنظيم الحقوق الخاصة بأطراف عقد العمل غير محدد المدة، حيث تجيز المادة إنهاء العقد وفق معايير محددة وهي أن يتم إشعار الطرف الآخر قبل إنهاؤه بمدة ثلاثين يوم على الأقل إذا كان العامل يتقاضى أجره بشكل شهري، وللعاملين بنظام أجر غير الشهري فتكون المدة المنصوص عليها هي خمسة عشر يومًا.
شاهد أيضًا: نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العلم
في ضوء ما ذكرنا من شرح نص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي، يجب الإشارة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي هي كالآتي:
- انتهاء المشروع المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.
- رغبة أحد طرفيي العقد إنهاء العقد غير محدد المدة بموجب ما نصت عليه المادة 75.
- في حالة رغبة أحد الأطراف إنهاء العقد محدد المدة بحسب ما تنص عليه المادة 55.
- عند بلوغ الموظف عمر التقاعد وهو بحسب نظام العمل في السعودية 60 سنة.
- في حالة انتهت مدة عقد العمل مع وجود الاتفاق على التجديد.
- إذا تم إغلاق المؤسسة نهائيًا.
- في حالة تم إثبات أن الموظف ارتكب عمدًا ما كلف المؤسسة الضرر.
- ارتكاب الموظف إحدى الأعمال المخلة بالأمانة والشرف.
- اعتداء العامل على رئيسه بالعمل أو صاحب العمل.
- إثبات تزوير العامل لكي يحصل على الوظيفة.
- إفشاء أسرار العمل من قِبل العامل.
- استغلال الموظف لوظيفته لكي يحقق مكاسب شخصية.
- عدم الالتزام بما ينص عليه العقد.
- في حالة الغياب لمدة عشر أيام متصلة، أو عشرون يوم خلال العام، مع مراعاة أن يتم إنذار العامل قبل إجراء الفصل.
شاهد أيضًا: اصدار وثيقة العمل الحر
حقوق العامل في حالة إنهاء العقد
في حالة تم فسخ العقد بدون تحقيق أي من الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل، فيحق للعامل الحصول على كامل حقوقه التي ينص عليها نظام العلم في السعودية، والتي تتمثل في الآتي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد المحدد بمدة أو غير محدد المدة، وممنوع أن يتم حرمان الموظف منها بدون سبب مشروع.
- يمنع منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقسمة على دفعات خلال مدة عمله، حيث يخالف ذلك السبب الذي تم النص عليها من أجله.
- تحصل الموظفة على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تم إنهاء العقد بعد زواجها بستة أشهر، أو بعد إنجابها لمولود بثالثة أشهر.
- إذا استقال الموظف لأسباب قهرية يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته في الوظيفة أقل من عامين، كما يحق للموظف الحصول عليها بعد تأديته للخدمة في الوظيفة لمدة عشرة أعوام.
- في حالة الموظف الذي تخطى العامين وحتى الخمس أعوام فيحق له الحصول على ثلث المكافئة.
- بينما يحصل الموظف الذي تجاوز خمسة أعوام، وكانت خدمته في الوظيفة أقل من عشرة أعوام على ثلثي المكافئة.
ختامًا نكون قدمنا شرح نص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي، حيث تحكم هذه المادة إجراءات إنهاء عقود العمل غير محددة المدة، حيث يجب الإشعار بإنهاء العقد قبل ثلاثون يومًا قبل إنهاؤه إذا كان الموظف يحصل على أجره شهريًا.