آخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص
آخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص تم تحديها في قانون العمل وقانون المعاشات الجديدة، وكذلك تم وضع مجموعة من الشروط التي عند استيفائها سيخرج الفرد على المعاش المبكر إذا كان في القطاع الخاص؛ لذلك من خلال مجلة منصتك سنعرض آخر مستجدات قانون العمل بما يخص القطاع الخاص.
آخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص
قام قانون التأمينات الاجتماعية بمنح الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة الحق في الخروج للمعاش المبكر بصورة اختيارية، وهذا عند تخطى سن الـ 50 عامًا، بجانب الحفاظ على كامل مستحقاتهم المالية، ونذكر آخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص عبر الآتي:
- منح قانون الخدمة المدنية امتيازات عديدة للعاملين بالحكومة والراغبين في الخروج على المعاش المبكر قبل الـ 60 عامًا.
- في حال كان الموظف مستحقًا للمعاش عن نفسه وعمره أقل من الـ 60 عامًا، فيمتلك الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها، بجانب علاوات تابعة للائحة الخدمة المدنية.
- يكون المعاش المبكر قبل عُمر الـ 60 اختياري، وليس إجباري مثل الوصول إلى الـ 60 عامًا.
اقرأ أيضًا: رقم خدمة عملاء جهاز حماية المستهلك الخط الساخن المختصر تقديم شكوي
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
تبعًا لآخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص، فلا بد من التأكيد أن هناك عدة شروط وضوابط للخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص، وهي تأتي على النحو الآتي:
- وصول عُمر العامل الذي يُريد المعاش المبكر إلى الـ 50 عامًا.
- عدم وجود أي جزاء تأديبي من جانب المؤسسة التي يتبعها أثناء فترة عمل الموظف.
- لا تقل مدد الاشتراك التأميني للموظف في المؤسسة الخاصة عن الحد الأدنى المسموح للمعاش.
- إتاحة مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، فهي التي تُعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
- تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف بناءً على مدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.
- لا يسمح بتعيين من يحال للمعاش المبكر تبعًا لمادة رقم (24) من قانون التأمينات في الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
مقترحات أعضاء مجلس النواب
هناك مجموعة من الاقتراحات التي تم عرضها من قِبل أعضاء مجلس النواب لتعديل شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص، ومن أبرز تلك المقترحات ما يلي:
- إضافة العمالة المؤقتة التي تمثل العاملين غير المنتظمين في قطاعات السياحة والمقاولات والمناجم، والعاملين في القطاعات غير الرسمية.
- وضع فترة انتقالية تصل إلى 3 سنوات لتطبيق القانون الجديد، وتنص على أنه من حق كل من توافر فيه شروط المعاش المبكر أو معاش الشيخوخة في ظل القانون القديم الحصول على المعاش خلال 3 أعوام من تاريخ العمل بقانون المعاشات الجديد.
- ضم المدد الذي يتم شراؤها إلى مدة الاشتراك التأميني، ويتم حسابه عند الخروج على المعاش.
وضع قانون الخدمة المدنية عدة شروط وضوابط للعاملين حتى يقوم بتحديد الفئات التي يمكنها استحقاق الخروج على المعاش المبكر بالمؤسسات في القطاع الخاص.