نموذج إجازة سنوية للموظفين وما هي معايير كتابته

نموذج إجازة سنوية للموظفين يتم كتابته وفق معايير مُحددة، حيث إن الإجازة السنوية واحدة من أبرز الحقوق التي يكفلها قانون العمل لمن هم على قوة العمل من الموظفين، وهناك عدة أنواع من الإجازات السنوية التي من شأنها تقديم تسهيلات للعاملين بالدولة وتقوية قدرتهم على مواصلة العمل، وعن طريق موقع منصتك سنوضح معايير كتابة نموذج إجازة.

نموذج إجازة سنوية للموظفين

ينبغي مراعاة عدم الإطالة أو الارتجال عند كتابة نموذج إجازة سنوية للموظفين، والاعتماد على المضمون المختصر، ومن صيغة النموذج ما يلي:

السيد الأستاذ/……….

تحية طيبة وبعد؛

أرجو من سيادتكم التفضل بقبول طلب حصولي على إجازتي، وذلك اعتبارًا من يوم (تاريخ يوم بدء الإجازة)، على أن أقوم باستئناف مهام عملي في يوم (تاريخ انتهاء الإجازة والعودة للعمل).

وذلك بسبب (كتابة السبب المقنع والكافي للحصول على الإجازة) ولكم جزيل الشكر.

مقدمه لسيادتكم/………….

رقم الهاتف/…………..

البريد الإلكتروني/…………

العنوان/……….

التوقيع/………

معايير كتابة نموذج إجازة سنوية للموظفين

عند عرض نموذج إجازة سنوية للموظفين، فمن الجدير بالذكر أن هناك معايير لكتابة نموذج الإجازة، وهي سهلة وبسيطة، وتأتي على النحو الآتي:

• بدء طلب الإجازة بإلقاء التحية على المسؤول المُراد مخاطبته سواء كان مدير جهة العمل أو مدير الموارد البشرية.
• التأكد من صياغة نموذج طلب الإجازة بشكل رسمي وباللغة العربية الفصحى.
• تدوين تاريخ بدء الإجازة المُراد الحصول عليها، وتحديد مدة الإجازة وتاريخ انتهائها.
• كتابة الاسم رباعي واسم جهة العمل المقدم لها طلب الإجازة.
• تحديد نوع الإجازة المُراد الحصول عليها.
• ضرورة إضافة سبب الحصول على الإجازة بشكل بسيط ومختصر.
• إضافة رقم هاتف مفعل وعنوان البريد الإلكتروني وعنوان السكن.
• توقيع الموظف على طلب الإجازة.

أهم الإجازات التي نص عليها قانون العمل

في سياق الاطلاع على نموذج إجازة سنوية للموظفين، فلا بد من توضيح المواد القانونية التي تناقش الإجازات المستحقة للعاملين بالدولة، ومن أهم الإجازات ما يلي:

1- المادة رقم 47

يأتي نص المادة رقم 47 على النحو الآتي:

“يستطيع الموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا، وهذا في حال قضاء سنة كاملة على رأس العمل، وفي حال قضاء 10 أعوام في العمل يتم احتساب الإجازة السنوية 30 يومًا.

يحصل الموظف الذي تخطى عُمر الـ 50 عامًا على إجازة 45 يومًا، ولا يتم إدراج الإجازات الرسمية والأعياد والعطلات الأسبوعية والمناسبات الوطنية ضمن الإجازة السنوية للموظفين.

يحصل العامل من ذوي الهمم على إجازة اعتيادية مدته 45 يومًا على مدار العام، بجانب عدم التقيد بعدد سنوات عمله”.

2- المادة رقم 48

جاء نص المادة 48 من قانون العمل على النحو التالي:

“يندرج تحت عدد أيام الإجازة السنوية للعامل ضمن صلاحيات صاحب العمل، وله الحق في اقتطاع إجازة العامل في حال حدوث أي شيء طارئ يستدعي عودته للعمل.

يجب أن يلتزم العامل بمدة الإجازة التي أقرها صاحب العمل، وليس لديه حق رفض هذه الإجازة، وفي هذه الحالة تسقط أحقيته في الحصول على مقابل مادي، ويحصل العامل على 15 يومًا من رصيد إجازته السنوية على الأقل”.

3- المادة رقم 52

تنص المادة رقم 52 من قانون العمل على الآتي:

“يحق للموظف أن يتم احتساب العطلات الرسمية المصدق عليها بقرار وزاري مدفوع الأجر بالكامل، على ألا تتخطى الإجازات الـ 13 يومًا على مدار العام.

يحق لصاحب العمل اقتطاع الإجازات الرسمية وإجازات الأعياد للعامل، وذلك في حال تطلب الأمر هذا، وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر مضاعف”.

أبرز الأعمال التي يحصل فيها العامل على إجازة سنوية إضافية

توجد مجموعة من الفئات المستحقة لزيادة مدة الإجازة السنوية، وتم إقرار هذا استنادًا لقرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم 77، ومن أهم تلك القطاعات والأعمال ما يلي:

• مصانع العطور ومستحضرات التجميل.
• مصانع الورق ومنتجاته.
• المصانع والمخازن الخاصة بالذخائر والمتفجرات.
• المستودعات والمخازن الخاصة بتوزيع المواد البترولية القابلة للاشتعال.
• مصانع المواد المطاطية.
• مصانع المواد الكاوية والصابون.
• مصانع الغراء والمواد الجيلاتينية.
• مصانع الكحول ومشتقاته.
• مناطق استخراج وتكرير البترول.
• مصانع دبغ الجلود.
• مصانع الحبر ومواد الكتابة.

إن طلب الموظفين أو الموظفات لإجازة سنوية من أحد الحقوق التي يكفلها قانون العمل لهم، والتي تساعدهم على مواصلة ومتابعة العمل من جديد، بجانب الحصول على إجازات في بعض الطوارئ دون أي نقص في حقوقهم المادية.