هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص؟ وما هي الحالات التي يتم خصمها من الراتب؟ الإجازات من البنود التي لا يتم التدقيق فيها من قبل الموظفين أو أصحاب المؤسسات ويتم العمل في هذه الأمور بالتراضي بين الأطراف، ولكن الحق كان أن قانون العمل المصري قد وضع كافة البنود الحافظة للحقوق، ويمكن أن نستعرض الأمر بشكل تفصيلي من خلال مجلة منصتك وما تم نشره عن هذا الأمر.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص
جاء قانون العمل المصري ضامنًا للعديد من الموظفين والإداريين في المؤسسات الخاصة، وقد جاء في أمر الإجازة المرضية عدد من المواد الهامة التي توضح إجابة السؤال، وهذه المواد يمكن استعراضها في التالي:
- أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات.
- للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية كل 3 شهور والحصول على الراتب كاملًا.
- استقطاع ما يقرب من 85% من الراتب في حالة أخذ إجازة مرضية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- استقطاع 75% من راتب الموظف إذا تم الحصول على إجازة مرضية لمدة 3 أشهر.
حالات الخصم في الإجازات المرضية
في إطار البحث عن إجابة سؤال هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص؟ تم تحديد مجموعة من الفئات التي يتم خصم جزء من رواتبهم في حالات الحصول على إجازة مرضية، ويمكن أن نستعرض تلك الحالات في النقاط التالية:
- في حال كان الموظف في فترة تدريب ولم يتم تثبيته بعد.
- عدم وجود عقد بين العامل وصاحب العمل.
- إصابة الموظف نفسه عمدًا حتى يحصل على إجازة.
- اكتشاف تعاطي الموظف لأنواع من المخدرات أو الكحوليات.
- إبداء نية بتغيير مكان العمل.
اقرأ أيضًا: آخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص
أنواع الإجازات بدون خصم الراتب
يوجد في قانون العمل المصري مجموعة من الحالات التي لا يتم احتساب الراتب منها، وأنواع هذه الإجازات هي:
1- الإجازات السنوية
يتم أخذ إجازة كل عام بقدر معين تحدده إدارة المؤسسة في القطاع الخاص، وتكون بأجر كامل مدفوع للموظف، وتأتي بالصورة التالية:
- خمسة عشر يوم في السنة الأولى.
- الواحد وعشرين يوم في السنة الثانية.
- ثلاثين يوم لمن عملوا لمدة تزيد عن ثلاث سنوات.
- الموظفين أكبر من 50 عام أو من أصحاب الهمم يتم استثنائهم من الخصوم.
- من قاموا بالعمل لمدة أقل سنة.
2- إجازة الحج
تعد من الإجازات التي الطويلة التي يتم الحصول عليها دون خصمها الأجر، ويتم استعراضها في النقاط الآتية:
- من عملوا لمدة خمسة أعوام أو أكثر يتم منحهم إجازة لمدة شهر كامل مدفوع الأجر.
- تعطى لمرة واحدة ولا يتم إعطائها مرة أخرى خلال فترة العمل كاملة.
3- إجازات المصانع
تقوم بعض المصانع بإعطاء العاملين إجازة مرضية دون خصمها من راتبهم، وبنود هذا النوع من الإجازات يكون كالتالي:
- يحصل العامل على الراتب كامل لمدة 3 أشهر.
- يحصل على 85% من راتبه بعد 6 أشهر.
- حسم القرار من خلال لجنة طبية مختصة وتقوم بمتابعته لمدة 3 أشهر.
- من حق الجهة المختصة أو المسئولة تقرير بإعطاء العامل إجازة محددة بسبب إصابته بفيروسات أو عدوى.
4- إجازات الأمومة
وفق للمادة رقم واحد وخمسين من قانون العمل المصري يحق للزوجة الحصول على إجازة حمل ورضاعة لوليدها دون الخصم من راتبها بناء على الآتي:
- الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن 4 شهور أو 45 يوم.
- الوقت ما قبل الولادة يتم احتسابه منها.
- إثبات موعد الولادة من خلال الأوراق الرسمية لبدء احتسابها.
5- الإجازة العارضة
يمكن أن يتم الحصول على إجازة عارضة من خلال مجموعة من النقاط الهامة، وهي:
- الحصول على إجازة في حالات الطوارئ.
- ألا تتجاوز عدد الأيام العارضة عن 6 أيام خلال السنة.
- الحد الأقصى الذي يتم الحصول عليه خلال العمل يومين.
- يتم اختصامها من الإجازة السنوية.
الإجازات الاستثنائية في قانون العمل المصري
في نهاية الإجابة عن هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص؟ حيث إنه هناك مجموعة من البنود يتم عرضها من أجل التعريف بالإجازات الاستثنائية، ويمكن أن يتم ذلك من خلال النقاط الآتية:
- في حال إصابة الموظف بأحد الأمراض المزمنة أو المعدية التي أقرتها الوزارة فيحق للمريض أخذ إجازة براتب كامل دون اقتطاع.
- حالات العجز الكلي يتم صرف المرتب كامل حتى الوصول إلى سن المعاش الذي قرره القانون.
- في حال تم شفاء الموظف فإنه يمكن أن يعود للعمل بعد أن يتم تقديم طلب العودة.
- الموظفين الحاصلين على إجازة مرضية وتم تحديدها من قبل الهيئات المختصة.
- الموظف المخالط لآخر مريض ببعض الأمراض التي أقرتها وزارة الصحة.
- الطلاب يحق لهم الحصول على إجازة لأداء الامتحانات.
خطوات الحصول على نسخة من قانون العمل
نتبع مجموعة من الخطوات للحصول على نسخة من قانون العمل أو الاطلاع عليها:
- التوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل من هنا.
- النزول إلى أسفل الموقع.
- الضغط على قوانين ولوائح العمل.
- اختيار قانون العمل.
- ثم تحديد تحميل النسخة الضوئية من القانون.
- ستكون النسخة محملة على الجهاز.
اقرأ أيضًا: الأوراق المطلوبة لاستخراج شهادة الإعفاء النهائي
التواصل مع وزارة العمل
بعد الإجابة عن سؤال هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب القطاع الخاص؟ يمكن التواصل مع الوزارة من أجل المزيد من الأسئلة والاستفسارات وتلقي الشكاوى والمقترحات من خلال مجموعة الطرق التي تم الإعلان عنها وهي:
التعديلات التي يتم إجرائها على قانون العمل المصري تعد مهمة من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين وأيضًا حفظ حقوق المؤسسات في عدم قيام أي شخص بالتلاعب بهم والاحتيال من أجل الحصول على إجازات أكثر من الحد المسموح به دون اقتطاع الراتب.