نموذج خصم من الراتب

نموذج خصم من الراتب الصيغة والنموذج، تعتبر مهمة إدارة الموارد البشرية من المهام الصعبة والتي تحمل الكثير من المواقف الصعبة التي يجب على مدير الموارد البشرية التعامل معها بشكل حاسم وبسرعة مما يضعه دائمًا تحت الكثير من الضغوطات النفسية الصعبة ومن خلال موقع منصتك نتعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب.

نموذج خصم من الراتب

يجب على موظف الموارد البشرية إذا أراد أن يقوم بعمل خصم لواحد من الموظفين بسبب مخالفة أن يقوم بصياغة النموذج وفقا للترتيب التالي:

• في أعلى الصفحة يكتب خصم من الأجر.
• ثم في السطر التالي يكتب ملحق بالمخالفات ذات رقم..
• ثم يكتب اسم الموظف في السطر التالي وبجانبه رقمه الوظيفي.
• وفي السطر الذي يليه الوظيفة والإدارة التي يتبعها الموظف.
• وفي الأسطر التالية يوضح أسباب الخصم.
• وفي نهاية النموذج عليه أن يكتب مقدار الخصم بالأيام والمبلغ المخصوم.

كيفية حساب الخصم من الراتب

بعد التعرف على نموذج خصم من الراتب، يجب أن تعلم كيفية حساب الخصم من الراتب بالنسبة للموظفين على حسب كل عقوبة وقيمة الخصم الذي يستحقه الموظف وهي كالتالي:

1- حساب خصم التأخير

بعد معرفة نموذج خصم من الراتب، من المهم التعرف على كيفية حساب خصومات التأخير على الموظف على حسب مدة التأخير وهي كالتالي:

2- حساب خصم الغياب

بعد مطالعة نموذج خصم من الراتب، من المفيد التعرف على كيفية حساب الخصم من الراتب في حالة غياب الموظف عن العمل بدون إذن وهي كالتالي:

إجراءات الاعتراض على الخصم من الراتب

في بعض الأحيان يتم خصم جزء من راتب الموظف بشكل تعسفي ويمكن له في هذه الحالة المطالبة بحقه من خلال الوسائل القانونية المتاحة من خلال تقديم استئناف على القرار بالخصم في إحدى المحاكم.

وفي حالة اكتشفت دائرة المحكمة وقوع الظلم على الموظف والخصم من راتبه دون وجه حق فيسمح للعامل حينها بالحصول على مبلغ مالي من صاحب العمل تساوي قيمته ضعف المبلغ الذي تم خصمه على الموظف.

الخصم من الراتب أمر مزعج بالنسبة للكثير من الموظفين لذلك على كل موظف أن يلتزم بمتطلبات وظيفته وعدم مخالفة قواعد العمل فيها لكيلا يعرض نفسه إلى الخصومات إما بسبب الغياب أو التأخير.