مصطلح الرضا الوظيفي: ماذا تفعل الشركات لتوفيره لموظفيها؟ وكيف للموظف الوصول إليه؟
أن يكون الفرد عنده رضا عن عمله ووظيفته، يجعله يحسن عمله ويتقنه، ويجعله يشعر بتحسن دائمًا عند العمل أكثر من الجلوس بالمنزل، والرضا الوظيفي لا يحدث فقط عند عمل الموظف، بل هو بالاشتراك بين الموظف وأصحاب العمل، ومن خلال موقع منصتك سوف نقوم بتعريف شامل عن مصطلح الرضا الوظيفي، وما يمكن أن تقوم الشركات بفعله لوصول الموظفين إليه، وكيف للموظف الوصول إليه.
ما هو الرضا الوظيفي
الرضا الوظيفي هو شعور إيجابي، يشعر به الموظف تجاه عمله بشكل عام، وهو من الأسباب الأساسية لتطور الأعمال، لأسباب كثيرة أهمها تحفيز العامل على العمل، وذلك من خلال عدة عوامل، وأن يحصل العامل على الرضا الوظيفي في عمله، هو الهدف الأساسي للشركات حتى يتم زيادة إنتاجية العمال وإفادة الشركات بشكل أكبر.
ماذا تفعل الشركات لتوفير الرضا الوظيفي
لكي يحصل الموظف على الرضا الوظيفي، يجب أن تقوم الشركة بصنع ذلك له، من خلال بعض العوامل الأساسية والرئيسية التي تجعل الموظف يريد أن يقوم بذلك العمل بصدر رحب، وأن يبذل قصارى جهده لتحقيق العمل بأفضل شكل، ومن العوامل التي يمكن للشركات البدء بها لتحقيق الرضا الوظيفي:
- تحقيق احتياجات الموظف.
- شعور الموظف بتلقيه من عمله بقدر بذل مجهوده العملي.
- أن يشعر الموظف بالانتماء إلى عمله عن طريق عوامل تقوم الشركة وأصحاب الشركة بفعلها.
- تحقيق رغبات الموظف في العمل.
- يجب معرفة متطلبات الموظفين الخاصة.
- توفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
- زيادة المزايا على الرواتب.
- أن يقوم أصحاب العمل بالاستثمار في التدريب والتنمية.
- زيادة مشاركة الموظفين في أمور العمل.
- أن يكون مكان العمل جاذب الموظفين بشكل إيجابي.
- مكافأة الموظفين على كل إنجاز لهم في العمل.
- أن تقوم الشركة بتكليف موظفيها بالمسؤوليات التي تتوافق مع القدرات الخاصة لكل موظف.
- سعي الشركة لتعزيز علاقات الموظفين والمشرفين وحتى المديرين.
- إنشاء سياسة عمل مرنة للموظفين.
- الاحترام المتبادل بين الموظفين والإداريين.
اقرأ أيضًا: الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي
كيف للموظف أن يصل للرضا الوظيفي
يجب على الموظف السعي إن كان محبًا لوظيفته، حتى يحصل على الرضا الوظيفي، ويعمل بشكل أفضل، ولكي يشعر بالراحة في حياته، حيث أن العمل يأخذ نصف وقت الفرد اليومي، ومن الطرق الأساسية لوصول الموظف للرضا الوظيفي:
- مشاركة الفرد في العمل مع الموظفين الآخرين، واختلاطه بالعمل بشكل أوسع، يساعده على أن تكون له أدوار مهمة في العمل، مما يجعل له الشعور بالرضا عن العمل.
- موازنة الحياة بالعمل، يجب أن يقوم الموظف بالموازنة بين الحياة العادية الخاصة به وبعائلته وأصدقاءه، والحياة العملية، يجب أن يعطي لكلًا منهم وقته حتى يستطيع أن يقوم بالرضا عن نفسه وحياته.
- يجب ألا يهتم المرء بالمسمى الوظيفي، بقدر اهتمامه بعمله فقط، وبما يؤديه في عمله، وهل يتناسب ذلك مع قدراته أم لا.
- يجب أن تقوم بتحديد العمل الخاص بك بحسب تخصصك العلمي، أو قدرتك الوظيفية، لكي تستطيع أن تقوم بفهم العمل الذي تقوم به.
- وضع الموظف توقعات واضحة له للوصول إليها، وبسيطة حتى يستطيع الشعور بالوصول والتقدم للأفضل.
اقرأ أيضًا: طريقة التحقق من الحالة الوظيفية في التأمينات الاجتماعية الاستعلام عن الحالة الوظيفية في التأمينات الاجتماعية
آثار الرضا الوظيفي
عندما يستطيع الفرد أن يقوم بالحصول على الرضا الوظيفي، يترتب على ذلك العديد من الآثار الإيجابية المختلفة والمميزة، ومن آثار الرضا الوظيفي:
- رفع الأداء الوظيفي للموظفين، مما يؤدي إلى زيادة إنتاجية العمل.
- تقليل الإجهاد يحافظ على الصحة الجسدية للفرد.
- شعور الفرد بانتمائه لعمله يعزز الصحة النفسية للفرد.
- تحفيز الموظفين يلعب دور هام جدًا في زيادة دوافع العامل تجاه عمله.
- سماع اقتراحات تطوير العمل تؤدي إلى العمل بشكل أفضل.
اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة مسار .. وزارة الموارد البشرية توضح التفاصيل
معوقات الرضا الوظيفي
عند وجود بعض المعوقات في العمل، يجعل من الصعب الحصول على الرضا الوظيفي للموظفين بالشركات، ومن هذه المعوقات:
- أن يكون ظروف العمل سيئة، وذلك يؤدي إلى عدم إنجاز المهام المطلوبة.
- عدم التعويض بشكل كافي للموظفين.
- سوء ممارسة إدارة الشركة.
- عدم التقدير الإيجابي للموظفين.
- أن تقوم الشركة بتمييز الأفراد في مكان العمل عن أفراد آخرين.
- عدم وجود اتصال فعال بين الموظفين والمشرفين، أو المديرين.
- عند وجود فرص محدودة للنمو في المسمى الوظيفي.
- العنصرية السلبية في مكان العمل.
- عدم تحقيق المساواة بين الحياة العملية والحياة الشخصية للموظف.
- أن لا يكون هناك عدلًا وظيفيًا بين الموظفين بالعمل.
وذلك نكون انتهينا من مقالنا عن الرضا الوظيفي، والطريقة التي يجب أن يتبعها أصحاب الشركات لتحقيق الرضا الوظيفي لموظفيها، مع تحديد طرق الوصول للرضا الوظيفي من قبل الموظف، حتى يشعر بالرضا الوظيفي، كما تعرفنا على العوامل التي تؤدي للرضا الوظيفي، والعوامل المعوقة للرضا الوظيفي، وأنه جزء أساسي من العمل لتحقيق العمل بشكل جيد.