ما هي العوامل المؤثرة في تنمية الموارد البشرية .. مفهوم تنمية الموارد البشرية
إن برامج الموارد البشرية أظهرت تطور ملحوظ في رفع الإنتاج وكفاءة الموظفين، وهي من العوامل الرئيسية في إنجاز الكثير من المهام، يوجد بعض من العوامل المؤثرة في تنمية الموارد البشرية التي تساعد في عملها، ومن خلال موقع منصتك سوف نتعرف على العوامل التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية.
العوامل المؤثرة في تنمية الموارد البشرية
هناك عدة عوامل تؤثر على عملية التنمية البشرية للمنظمات، وهذه العوامل تتمثل في النقاط التالية:
- التعليمات الحكومية: قسم الموارد البشرية لابد وأن يخضع للقانون وتعليماته، حيث إن القوانين تؤثر على جميع عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف، التعويض، وإنهاء الخدمات، وغيرها، إن عدم الالتزام بالقوانين يؤدي إلى تغريم الشركة مبالغ كبيرة وقد يؤدي ذلك إلى إغلاقها في النهاية.
- الظروف الاقتصادية: هي تعتبر من أكبر الظروف الخارجية التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية، وهي تتضمن الوضع الاقتصادي الحالي، وهي تؤثر على جذب المواهب أو عدم التوظيف مطلقًا، وبالتالي حتى يتم مواجهة الظروف الاقتصادية، يجب الاستعداد لهذه الظروف وتحليلها بشكل متقن، ووضع خطة لمواجهة الانكماش الاقتصادي.
- التطورات الاجتماعية: هي مؤثر خارجي على الموارد البشرية، حيث إن ظهور تقنيات جديدة يدفع قسم الموارد البشرية إلى البحث عن طريقة لتقليل عدد الموظفين بدافع توفير المال، وبالتالي يتم اختصار العمل الذي كان يتطلب 2-4 موظفين لفعله إلى موظف واحد فقط، فالتكنولوجيا قامت بعمل ثورة في طريقة في تنفيذ الأعمال من وجهة نظر المستهلك، وأيضًا طرق توفير التكاليف الداخلية.
- التركيبة السكانية للقوي العاملة: في أي مؤسسة من الطبيعي أن يتقاعد جيل ويدخل جيل جديد من القوى العاملة، وقسم الموارد البشرية لديه أساليب جذب للجيل الجديد، لكن يجب الانتباه إلى طريقة توظيفهم وتعويضاتهم التي يجب أن تتناسب مع متطلبات عمرهم، ويجب توفير بيئة عمل مناسبة تناسب طريقة عملهم.
اقرأ أيضًا: رقم الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستعلام عن الضمان المطور .. هل أنا مستحق؟
أهمية تنمية الموارد البشرية
العديد من المنظمات اليت تعطي اهتمام كبير إلى تنمية الموارد البشرية بالمكافآت التي تكون من خلال الأرباح، ولكن تأثيرها قد يتجاوز ذلك، حيث إن عملية التدريب على مهارات العمل في أقسام المنظمة تساعد على تحسين الإنتاج، ويعطي شعورًا للموظفين بأن المنظمة أو المؤسسة تستثمر فيهم مع استمرار نموها، هذا يحقق قوة عاملة أكثر ولاء وإنتاجية
والموظفين عند تعرضهم لأنشطة التنمية بمختلف أنواعها، يتقبلون التغيير، ويعتبرونه تحسينات أكثر من الشعور بالقلق والتهديد بوظائفهم، وبالتالي فهذا سيساعد على تحسين روح الفريق، وجو العمل، وزيادة الفخر بالمنظمة، والشعور بوجود فرصة إيجابية على الاهتمام بها.
اقرأ أيضًا: اعرف الحقيقة من هُنــا .. صرف بدل غلاء المعيشة 1446 حسب إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مفهوم تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية Human Resource Development)) هي الطريقة التي تساعد بها المنظمة موظفيها على تطوير مهاراتهم الشخصية والتنظيمية، والعمل على تطوير معرفتهم وقدراتهم، وهي تعد فرصة مهمة يبحث عنها كل موظف، والتشجيع على مواصلة تنمية المهارات عند الموظفين يحفزهم ويعمل بقائهم بالمؤسسة
وتتضمن تنمية الموارد البشرية فرصًا مثل: التطوير الوظيفي، وتدريب الموظفين وإدارة الأداء، والتدريب، والتخطيط الناجح، والتوجيه، والتنمية تتركز حول الموارد البشرية الأكثر تميزاً، وعملية التنمية للموارد البشرية يمكن أن تتم بشكل رسمي من خلال تدريب الموظفين في دورات تدريبية في كليات متخصصة، أو بشكل غير رسمي ويكون بتدريبهم داخلياً في المؤسسة من قبل موظفين أكثر خبرة وكفاءة.
اقرأ أيضًا: ما هي شروط الحصول على مبلغ الدعم في وصول؟ صندوق تنمية الموارد البشرية يُعلن التفاصيل
وإلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا فيه العوامل التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية بالإضافة إلى تعريف تنمية الموارد البشرية وأهميتها التي تهتم بها الكثير من الشركات من أجل زيادة الإنتاجية والأرباح.