ما هي العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
هناك الكثير من المصطلحات الشائعة التي نسمع عنها في حياتنا والتي تؤثر على البشر والبشر يؤثرون عليها، وذلك مثل الموارد البشرية وإدارتها، وقد تم إجراء الكثير من الأبحاث والدراسات على الموارد البشرية وكيفية إدارتها وتحديد العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية وكيفية تجنبها، ولذلك فمن خلال موقع منصتك نقدم لكم معنى إدارة الموارد البشرية وما هي العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية.
ما هي إدارة الموارد البشرية
إن إدارة الموارد البشرية هي جهة معينة تعلم على التركيز على الموارد البشرية العاملة في المؤسسة أو المنظمة، وذلك يهدف إلى استقطاب وجذب اكبر عدد من الموظفين وتنظيم أمورهم وتقييمهم، كما أنها تعمل على تدريب الموظفين لكي يتمتعوا بكفاءة أعلى من أجل التمكن من التعمق والانخراط في سوف العمل، ويأتي ذلك بهدف تعزيز العلاقات بين الموظفين وخلق بيئة عمل مناسبة لهم.
اقرأ أيضًا: ما هي أنواع المهارات الحياتية .. أهمية المهارات الحياتية
ما هي العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
توجد مجموعة كبيرة من العوامل التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، وفيما يلي سنتعرف على ما هي العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية:
1- العوامل الاقتصادية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
هناك الكثير من العوامل الاقتصادية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، وتتمثل تلك العوامل فيما يلي:
- العولمة: تلك العملية التي يتم فيها تزايد الترابط للنظام الاقتصادي بين دول العالم من خلال إزالة الحواجز بين حدود الدول الأمر الذي يتسبب في زيادة الثورة المادية وزيادة السلع والخدمات ويمكن بدوره أن يؤدي إلى الحاجة لوجود نظام يساهم في إدارة شؤون المؤسسة الوظيفية والذي يعني إدارة الموارد.
- المنافسة: تضع كل مؤسسة عدة شروط من أجل جذب عدد كبير من الموظفين كما تعمل على تدريبهم عبر برامج التخطيط والتطوير مما يساعد على بناء قدرات تنافسية.
- السياسات النقدية: تعني الأساليب التي تتخذها كل دولة لتحسين اقتصادها من خلال تحديد العرض النقدي الذي يؤثر على معدل الفائدة وبالتالي يعزز النمو الاقتصادي ويحقق الاستقرار النقدي والاقتصادي.
- التوسع في سوق الأسهم: بسبب العولمة وتوفر رأس المال للمؤسسات فقد تسبب في توسع كبير في سوق الأسهم.
- البطالة: تستعين بعض الدول بالموارد البشرية الخارجية من أجل القيام بأعمالهم، الأمر الذي يؤدي إلى نمو البطالة في الدول النامية وارتفاع العمالة في الدول المتقدمة.
- الموردون: من يقومون بتوفير الموارد البشرية للمؤسسات.
- التضخم في الدول النامية: الناتج عن العولمة التي تسببت في زيادة التضخم.
- معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي: تسبب في وجود فجوة في جميع البلدان التي أصبحت تنمو بشكل أبطأ.
اقرأ أيضًا: ما هي مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات .. صفات المفكر الناقد
2- العوامل الاجتماعية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
أما عن العوامل الاجتماعية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية، فقد جاءت متمثلة فيما يلي:
- التغيير الديموغرافي والذي يعني التغييرات المهمة التي سبق وحدثت في المجتمع.
- قوة العمل والتي تشمل تنوع القوى العاملة.
- البعد الزمني والذي يتم بالاحتفاظ بالموظفين لأطول فترة ممكنة مادام يقدمون منفعة للمؤسسة.
- تفاوت الدخل.
- مستوى التعليم الذي كلما زاد، زاد معه الوعي لدى الموظفين.
3- العوامل السياسية والقانونية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
يوجد كذلك عوامل سياسية وقانونية تؤثر على إدارة الموارد البشرية، وجاءت تلك العوامل متمثلة فيما يلي:
- القيود التجارية الناتجة عن العولمة وآثارها مثل إزالة القيود الضريبية التي تم فرضها على التجارة.
- التدخل الحكومي في العمل والذي يقوم على أساس كافة الأمور في العمل وإصدار القوانين والتشريعات التي تهدف إلى حماية المؤسسة من الوقوع في المشكلات أو الأخطاء.
- المرونة في العمل وذلك يتم بواسطة إتاحة الفرصة للمؤسسة بتوزيع نطاق العمل في العالم الأمر الذي يؤدي إلى الحاجة لأنظمة تدير المجموعات المختلفة وهي إدارة الموارد البشرية.
اقرأ أيضًا: كيف تصبح طليق اللسان كيف تكون طليقا في الكلام في خمس خطوات
4- العوامل الثقافية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
بينما جاءت العوامل الثقافية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية كالآتي:
- زيادة الوعي للموظفين والانفتاح الفكري على ثقافات العالم.
- التنوع في القوى العاملة بتوظيف موظفين من كافة أنحاء العالم.
- مواقع التواصل الاجتماعي التي يتم نشر آراء وتعليقات الموظفين من خلالها عن سياسات المؤسسات.
إن إدارة الموارد البشرية هو أمر غاية في الأهمية والذي يساعد على التطور والنمو بشكل عام وبشكل خاص للمؤسسات، حيث تعمل المؤسسات على جذب الموظفين من كافة أنحاء العالم والتوسع بما يعود بالنفع على المؤسسة.